jueves, 31 de mayo de 2012

REUNION DE DELEGADOS/AS DE USO-AENA EN CANARIAS


 
El pasado miércoles 23 de mayo, tuvo lugar en  Santa Cruz de Tenerife, en la sede de la USO-Canarias, una reunión de buena parte de l@s delegad@s  de USO con presencia en los Comités de Empresa de los Aeropuertos de Canarias.

Dicho acto, auspiciado por USO-Canarias y la FEP-USO-Canarias, sirvió a la organización para poner cara a los delegados que día tras día realizamos labor sindical en los centros de trabajo. Los asistentes representaban a los centros donde tenemos presencia, excepto El Hierro y La Gomera. 
 
En una primera parte de la reunión, la responsable de organización de USO-Canarias Carmen Cabello, nos informó de la marcha del sindicato y mostró su apoyo al grupo de delegados de Aena por la reunión, y por continuar trabajando por un cambio sindical con calidad y cantidad.

Los compañeros de la FEP-USO-Canarias nos informaron, entre otros temas, del objetivo de celebrar antes de finales de año el que será el primer Congreso de la FEP-USO CANARIAS,  se nos invitó a aportar apoyo y compromiso de trabajo de las diferentes secciones sindicales, ya que USO-Aena en Canarias es una sección muy importante para la organización y para los propios trabajadores del sector, que cada vez más demandan un sindicato organizado para hacer frente a ésta nueva realidad laboral y sindical de constantes cambios.

En una segunda parte, se dio información detallada del estado de cada sección sindical y se hizo hincapié en conocer el punto de partida y actuar en una senda de progreso afiliativo e implantación del sindicato en los aeropuertos de Canarias.

A pesar del momento actual de muchos sindicatos, derivado del contexto económico y político de Canarias y España, USO-Aena en Canarias está creciendo y recibiendo muestras positivas de los trabajadores, a los que invitamos a la afiliación sindical en la USO y a zafarse de ese yugo político de algunas organizaciones llamadas “sindicales” y trabajar por un proyecto independiente, transparente y democrático. 

La USO es, a pesar de los mal llamados mayoritarios  y les guste o no les guste, el tercer sindicato a nivel nacional. Queremos cambiar el modelo actual de bisindicalismo y estar más cerca del trabajador y defender su problemática.
Como conclusión, agradecemos a todos los asistentes y a la propia USO su apoyo y la disposición mostrada en la reunión y deseamos poder seguir contando con ellos para la mejor implantación de USO-Aena en Canarias.

 Juntos y bien organizados, seremos más.


lunes, 21 de mayo de 2012

Reunión coordinadora 17 de Mayo


 
En la reunión mantenida en el día de ayer entre la Empresa y los Sindicatos presentes en la Coordinadora Sindical Estatal, la parte empresarial continuó con su exposición de medidas a negociar para optimizar las actuales plantillas, en el marco de las distintas políticas de austeridad marcadas por el actual gobierno, especialmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la Reforma Laboral. 
La Representación Sindical replicó que la primera se halla en la actualidad en fase de alegaciones y que la Reforma Laboral, no cuenta con el apoyo de las organizaciones sindicales y acumula ya diversos recursos judiciales.
La empresa expuso de forma muy general, medidas para:

-  Modificación de jornadas y horarios del personal.

- Una nueva clasificación profesional,  en la que propone reducir a 9 grupos profesionales las   actuales Ocupaciones

Como en las anteriores reuniones, la empresa ha realizado una mera exposición de intenciones sin profundizar ni concretar ninguno de los puntos planteados y resaltando la necesidad de que cualquier modificación debe ser previamente negociada con la representación laboral.

Por la parte sindical, una vez más, se han puesto sobre la mesa las siguientes premisas:

- Desbloqueo de las contrataciones (consolidación, jubilaciones parciales y otras coberturas)

- Necesidad de contar con información y datos de forma previa, que reflejen la realidad de los centros afectados (datos de operaciones, incluida la carga y aviación general, entre otros)

- Negativa a negociar grandes cambios, que impliquen modificar nuestro actual Convenio ni Acuerdo de Garantías

- Estudiar los centros afectados de forma individual y con la exigencia de incluir en cada negociación las Asistencias Técnicas cuyas funciones sean asumibles por nuestro personal y el plan de explotación comercial para no realizar modificaciones,  que puedan ser contrarias a la capacidad de desarrollo de los pequeños aeropuertos.

Por otra parte, se le recriminó a la Empresa que las actuaciones de RRHH de Navegación Aérea, imponiendo modificaciones sustanciales en los turnos de determinadas Torres para adecuarlos al actual Convenio, incluidos aquellos casos en los que los turnos actuales no suponen ninguna irregularidad ni perjuicio económico para la empresa (como es el de la Torre del Aeropuerto de Bilbao), ponían de manifiesto la actitud impositiva y no negociadora de la empresa. Este punto originó el abandono de la sala por los Sindicatos, lo que dio por finalizada la reunión.

Si bien la empresa afirmó durante su exposición que disponía de documentación, para entregar a los sindicatos, relativa a las propuestas que estaba avanzando, finalmente ésta no fue entregada por la interrupción de la reunión, excepto el borrador de propuesta de reclasificación profesional que os adjuntamos.
 
Finalmente, por la tarde, nos remitió parte de la documentación referida y que también adjuntamos a este USO Informa.



Desde la Sección Sindical USO Grupo Aena queremos compartir dos reflexiones:

- Estamos en un momento realmente crítico para tod@s los trabajadores del Grupo Aena y en estos momentos consideramos imprescindible, la acción sindical unitaria, previamente consensuada, para la defensa de nuestros derechos por parte de la Coordinadora Sindical Estatal, más allá de protagonismos sindicales.

- Dada la actual situación, deberíamos, cuanto antes, saber los límites del marco de la negociación para decidir si ésta puede ser asumida por la Coordinadora Sindical Estatal en el ámbito de nuestro actual Convenio y el Acuerdo de Garantías, o por el contrario, no nos queda otra opción que iniciar movilizaciones y otras posibles acciones.


Seguiremos informando

Madrid, 17 de mayo de 2012

jueves, 10 de mayo de 2012

Reunión Madrid 10 de Mayo de 2012



En el día de hoy se ha celebrado una reunión entre la Representación de Aena y las Organizaciones Sindicales presentes en la Coordinadora Sindical Estatal (UGT no ha asistido a la misma). 

En el transcurso de la misma, la empresa ha informado de la situación económico/laboral de los centros de “difícil viabilidad” (se adjunta cuadro resumen de la situación de los distintos centros afectados) proponiendo la empresa los siguientes medidas para su solución:
  • Plantillas básicasPolivalencia del personal 
  • Flexibilidad horaria y adaptación de horarios operativos
  • Centralización de gestiones (RR.HH., Seguridad Operacional,      contratación…)
 Así mismo, la empresa ha destacado que entre las medidas que viene tomando en relación con la disminución de gastos, están la reducción de la Estructura, optimización de expedientes técnicos, privatización de las Torres de Control, adecuación de las Normativas Internas, etc que permitan minimizar los costes y mejorar la actividad comercial de la gestión de estos aeropuertos, entre otras. 

También ha comentado la necesidad de crear mesas de trabajo para abordar estas problemáticas y tratar cada uno de los Centros de forma individual. Insistiendo en que estas negociaciones han de mantenerse en el marco del Acuerdo de Garantías y con el consenso necesario e imprescindible. 

La Unión Sindical Obrera, U.S.O. ha expresado desde el primer momento que, tal y cómo ya habíamos manifestado en “carta abierta” al Presidente de Aena, será “complicadísimo” afrontar nuevas negociaciones, mientras no se resuelva el “conflicto actual” -por el incumplimiento de Aena- en Consolidación, Jubilaciones Parciales, Contratos de Relevo, así como en distintos aspectos del Acuerdo de Garantías de 16 de marzo de 2.011, así mismo, les hemos manifestado que estas negociaciones deben tener como fin prioritario LA GARANTÍA DE LA TOTALIDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES.

Por último, lamentamos que en esta reunión en la que se han tratado temas tan importantes y sensibles para el conjunto de los trabajadores, no se haya producido la unidad de acción sindical necesaria, que “casi siempre” ha existido entre las distintas opciones sindicales.